Najważniejsze zmiany to:
- Nowe ścieżki kariery i wynagrodzenia: Pracuje się nad systemem płac, który obejmie m.in. dodatki progresywne i metropolitalne, by poprawić wynagrodzenia i perspektywy rozwoju zawodowego policjantów.
- Usprawnienia w rekrutacji: Nowe przepisy ułatwiają powrót do służby oraz tworzenie klas o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
- Szkolenia hybrydowe: Połączenie nauczania zdalnego z zajęciami stacjonarnymi pozwala szybciej realizować potrzeby szkoleniowe policjantów, co wspiera ich awans zawodowy.
- Nowe ośrodki szkoleniowe: Rozpoczęły działalność nowe ośrodki w Piasecznie, a planowane jest utworzenie kolejnego w Lublinie.
- Szybsze nadawanie stopni: Zmiany w przepisach mają umożliwić policjantom uzyskanie pierwszego stopnia policyjnego w ciągu miesiąca od zdobycia kwalifikacji.
- Elastyczny czas pracy dla pracowników cywilnych: Ruchomy czas pracy ma poprawić warunki i komfort zatrudnienia cywilnych pracowników Policji.
Reformy te już teraz spotkały się z zainteresowaniem. Do 1 listopada br. wpłynęło prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby w Policji (w 2023 r. 15 300).
Warto zaznaczyć, że w województwie świętokrzyskim odnotowano najmniej wakatów w Policji, co świadczy o dużym zaangażowaniu w służbę w tym regionie.
- Wakaty w Policji są. My tego nie ukrywamy, wiemy ile nam brakuje policjantów ale akurat biorąc pod uwagę województwo świętokrzyskie, to w tym regionie najmniej brakuje policjantów. Chętnych do policji w województwie świętokrzyskim jest bardzo dużo, w związku z tym świętokrzyskie jest dobrze w ten sposób zaopatrzone - informuje generał Marek Boroń, Komendant Główny Policji.
Napisz komentarz
Komentarze