Praca zdalna a także badanie trzeźwości pracownika to niektóre ze zmian, które wchodzą w życie w 2023 roku. Firma będzie mogła wprowadzić kontrolę trzeźwości w miejscu pracy jeśli pracodawca uzna to za niezbędne za ochronę życia lub zdrowia pracowników.
Ponadto przepisy, które wejdą w życie w marcu 2023 roku pozwolą zatrudnionemu na wykonywanie swoich obowiązków całkowicie lub częściowo w trybie hybrydowym poza siedzibą firmy, np. w swoim domu. Miejsce takie każdorazowo trzeba będzie ustalać z zatrudniającym.
Wzrosną także składki społeczne.
Osoby które prowadzą działalność gospodarczą na podstawie prawa przedsiębiorców przez okres pierwszych 2 lat od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, będą opłacać składki uzależnione od minimalnego wynagrodzenia wynoszącego w pierwszej połowie przyszłego roku 3490 zł. Nie dotyczy to przedsiębiorców prowadzących w czasie ostatnich 60 miesięcy działalność gospodarczą lub świadczących usługi na rzecz byłego pracodawcy Osoby które prowadzą działalność gospodarczą na mniejszą skalę (opłacają „mały ZUS plus na informację o wysokości opłacanych przez nie składek muszą jeszcze poczekać.
Napisz komentarz
Komentarze