Zawarte porozumienie między stroną rządową i stroną związkową NSZZ „Solidarność” zakłada m.in. dofinansowanie wypłaty dodatków do wynagrodzenia dla pracowników domów pomocy społecznej. Realizując to porozumienie Minister Rodziny i Polityki Społecznej dokonał podziału dotacji z rezerwy celowej z przeznaczeniem na dofinansowanie bieżącej działalności domów pomocy społecznej. Województwo świętokrzyskie, decyzją Ministra Finansów, otrzymało kwotę 12.163.558 zł. Powyższym wsparciem zostanie objętych 36 domów pomocy społecznej, z tego 4 gminne i 32 powiatowe. Natomiast przewidywana liczba etatów, na które samorządy otrzymają środki finansowe to około 2 141 etatów.
Dofinansowanie zaplanowano od kwietnia do grudnia 2023 r., zaś wysokość środków przeznaczonych na wypłatę dodatków/nagród dla osób zatrudnionych w domach pomocy społecznej ustalono na poziomie 300 mln zł.
Wytyczne przekazane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej dotyczące wypłaty tych środków finansowych zakładają między innymi:
1. Dofinansowanie odbywa się na podstawie art. 115 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej, w związku z art. 11 ustawy z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1586); co oznacza, że samorządy nie muszą wnosić wkładu własnego na dofinansowanie ww. dodatków.
2. Dofinansowanie w ramach środków z dotacji obejmuje okres od kwietnia do grudnia 2023 r.
3. Przekazywane środki mogą być wydatkowane wyłącznie na dofinansowanie dodatków do wynagrodzeń dla pracowników domów pomocy społecznej, w formie dodatków specjalnych lub nagród.
4. Dodatki/nagrody w ramach środków dotacji mogą być wypłacane wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę, w domach pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego oraz na ich zlecenie.
5. Dodatki/nagrody obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę w domach pomocy społecznej niezależnie od zajmowanego stanowiska. Zatem uprawnieni są pracownicy realizujący zadania merytoryczne, zadania z zakresu obsługi jednostek oraz osoby zarządzające.
6. Środki na dofinansowanie wynagrodzeń dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy przekazywane są pracodawcy (DPS) w wysokości 600 zł miesięcznie, na każdego zatrudnionego pracownika, z zastrzeżeniem, że w przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze pracy wysokość dodatku/nagrody obliczana jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, jednak nie niższej niż 300 zł za dany miesiąc wraz z pochodnymi na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pełny koszt pracodawcy).
Napisz komentarz
Komentarze